新入社員と中堅社員必見、社会人として成長するために必要な知識

学生から社会人になっても勉強することや意識を
変えないといけないことがあります。

又、そのことを教えてくれる会社もあればそうでない会社もあります。

色々な環境にいる方々にこの記事を読んでいただき、
今後の社会人生活を有意義に過ごせるようになれば幸いです。

この記事を読むとわかること

　・新入社員としての心構えと仕事の基本
　・中堅社員の仕事の進めかた
　・自分の将来の描きかた

→ あせて読んでほしい製造業新入社員仕事が覚えられない原因と対策

: 製造業新入社員仕事が覚えられない原因と対策｜3ヶ月で差がつく基本4選

仕事の基本①　主体性を持つ　・「仕事は楽しむべし」守りに入れば苦しくなる。　　　「攻撃は最大の防御なり」仕事の基本②　決め事を守る仕事の基本③　スピードを意識する仕事の基本④　コミニュケーショ ...

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社会人が成長できない理由

まずは現実を整理します。

成長できない人の特徴👇
　・言われたことしかやらない
　・行動しない
　・振り返りをしない
　・変化を避ける

つまり
👉 PDCAが回っていない状態です
実際、PDCAは「計画→実行→評価→改善」を繰り返し、
成長を促す基本フレームワークです。

→ PDCAを詳しく知りたい方は👇

: 中堅社員必見、PDCAを回す方法を簡単解説

・PDCAの回し方・仕事の進め方 PDCAとは（簡単に） Plan（計画） Do（実行） Check（評価） Action（改善） PDCAを回す簡単具体例 ■Plan ■Do ■Chek ■Act ...

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社会人として成長するための5つの方法

ここから具体的に解説します。

① 小さく行動する

最初にやるべきはこれです。

👉 完璧を目指さず、とにかく動く
PDCAでも「まずは動くことが重要」とされており、
小さな目標から始めるのが効果的です。

② 失敗から学ぶ

成長する人は、
👉 失敗＝学び
と考えています。

逆に成長しない人は、
👉 失敗を避ける

③ 振り返る（ここで差がつく）

ここが一番重要です。
👉 「なぜうまくいったか／いかなかったか」を考える

これがないと成長しません。

④ 改善する

振り返ったら、
👉 次にどうするか決める

これができる人は一気に伸びます。

⑤ 環境を変える

最後にこれです。
👉 環境がすべてを決める

　・成長している人と関わる
　・学ぶ環境に入る
　・刺激を受ける

これだけで行動量が変わります。

仕事で成長したい方は
→ 仕事の基本を学びたい👇

: 製造業新入社員仕事が覚えられない原因と対策｜3ヶ月で差がつく基本4選

仕事の基本①　主体性を持つ　・「仕事は楽しむべし」守りに入れば苦しくなる。　　　「攻撃は最大の防御なり」仕事の基本②　決め事を守る仕事の基本③　スピードを意識する仕事の基本④　コミニュケーショ ...

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中堅社員必見。PDCAを回す方法を簡単解説

中堅社員はだいたいひとりで仕事を進められるので職場の主要戦力として
活躍していることが多いとおもいます。

同期やライバルと差がついてくるのは中堅社員からです。

そこで仕事をうまく推進する為には「PDCA」で仕事を回すようにしましょう。

「PDCA」は課題解決する際に最適な手法です。
PDCAはあるべき姿からありたい姿に到達させるための解決手法です。

又、「PDCA」を解説した書籍もたくさん出ていますので、これをきっかけに
もっと詳しく知りたいと感じて方は下記の書籍を参考にしてみて下さい。

→ PDCAを詳しく知りたい方は

: 中堅社員必見、PDCAを回す方法を簡単解説

・PDCAの回し方・仕事の進め方 PDCAとは（簡単に） Plan（計画） Do（実行） Check（評価） Action（改善） PDCAを回す簡単具体例 ■Plan ■Do ■Chek ■Act ...

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中堅社員必見。これを読むとリーダーとしての心得がわかる

職場で活躍する中堅社員はプロジェクトのリーダーであったり、
チーム・グループのリーダーを任される人も多くなってくるとおもいます。

そもそもリーダーとは先導者、指導者や統率者を意味し、先頭に立って人々を
引っ張る役割の人です。

リーダーには必要なスキルや鍛えなければならないスキルが多くあります。

又、リーダーについて解説された書籍もたくさん出ていますので、
これをきっかけにもっと詳しく知りたいと感じて方は下記の書籍を
参考にしてみて下さい。

→ リーダーとしてのスキルを学びたい人は

: 中堅社員必見、これを読むとリーダーとしての心得がわかる

中堅社員に求められる役割とは職場で信頼される中堅社員は、プロジェクトやチームの“顔”としてリーダーを任されることも少なくありません。気づけば、組織の前線を担うポジションに立っているそれが中堅というス ...

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将来の自分に不安を感じている人

将来の自分に不安を感じている人が多くいるとおもいます。

今の自分で良いのか、自分は将来何がしたいのか、この悩みは
誰もが抱えている悩みです。

そんな方に一度試していただきたいのが、3年先、5年先、10年先の
「ありたい姿」を描くことです。

ありたい姿とは、「理想」、「望む状態」、「ゴール」、「目的」と
言う言い方もあります。

仕事のこと以外でも良いので考えて書いてみてください。

例えば「かっこいいおやじになる」、「お金持ちになる」、
「幸せな家庭を築く」etc

将来の不安を少しでも解消するきっかけになってくれたら嬉しいです。

→ 将来の不安を解消したい方は

: 将来が不安になる原因とは？不安の正体と対処法を解説

将来の自分に不安を感じている人へ将来が不安になる人の特徴【重要】そのままだとどうなるか将来不安を解消するための5つの行動 ① 不安の正体を明確にする ② 小さな目標を立てる ③ 行動を習慣化する ...

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まとめ

社会人として成長する方法はシンプルです。
　・小さく行動する
　・振り返る
　・改善する

そして一番重要なのは
👉 行動し続けること

今日から小さく一歩踏み出してみてください。

中堅社員必見。PDCAを回す方法を簡単解説

仕事をうまく推進する為には「PDCA」で仕事を回すようにしましょう。

「PDCA」は課題解決する際に最適な手法です。
PDCAはあるべき姿からありたい姿に到達させるための解決手法です。

→ PDCAを詳しくしりたい方は

: 中堅社員必見、PDCAを回す方法を簡単解説

・PDCAの回し方・仕事の進め方 PDCAとは（簡単に） Plan（計画） Do（実行） Check（評価） Action（改善） PDCAを回す簡単具体例 ■Plan ■Do ■Chek ■Act ...

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中堅社員必見。これを読むとリーダーとしての心得がわかる

リーダーとは先導者、指導者や統率者を意味し、先頭に立って人々を
引っ張る役割の人です。

リーダーには必要なスキルや鍛えなければならないスキルが多くあります。