仕事スキル

【初心者向け】特性要因図(フィッシュボーン)の書き方|品質改善に役立つQC七つ道具

品質改善活動やQCサークル活動でよく使われる手法の一つが
「特性要因図」です。

 

魚の骨のような形をしていることから「フィッシュボーン図」とも
呼ばれています。

 

この記事では、特性要因図の基本的な考え方から作成手順、
活用事例までわかりやすく解説します。

特性要因図とは

特性要因図とは、発生した問題(結果)に対して、
その原因(要因)を体系的に整理するための図です。

 

品質不良や設備トラブルなどの問題に対して、
考えられる原因を漏れなく洗い出すことができます。

特性と要因

 ・特性:結果や問題
 ・要因:結果に影響を与える原因

 

例えば、

 特性
  ↓
 「製品にキズが発生する」

 

 要因
  ↓
 作業方法、設備、材料、環境など

を整理していきます。

フィッシュボーンと呼ばれる理由

図の形が魚の骨に似ているためです。

 

魚の頭に問題(特性)を書き、骨の部分に要因を書き出します。

 要因① ─┐
 要因② ─┤
 要因③ ─┤
 ├── 製品にキズが発生
 要因④ ─┤
 要因⑤ ─┤
 要因⑥ ─┘

特性要因図の書き方

STEP1:問題を明確にする

まず解決したい問題を決めます。

 


 ・寸法不良が多い
 ・キズ不良が発生する
 ・設備停止が多い

問題は具体的に設定することが重要です。


STEP2:大分類を決める

製造業では「4M」がよく使われます。
👇「4M」とは人・設備・材料・方法の事を指します。

Man(人)
 ・作業ミス
 ・教育不足
 ・経験不足

 

Machine(設備)
 ・設備劣化
 ・センサー異常
 ・治具不良

 

Material(材料)
 ・材料品質
 ・ロット差
 ・異物混入

 

Method(方法)
 ・作業手順
 ・条件設定
 ・点検方法


STEP3:要因を書き出す

ブレインストーミング形式で考えられる原因を洗い出します。

 

重要なのは、この段階では原因の正誤を判断しないことです。
まずは多くの要因を挙げることを優先します。


STEP4:真因候補を絞り込む

洗い出した要因の中から、
 ・発生頻度
 ・データ
 ・現場確認

をもとに真因候補を特定します。

 

要因を洗い出した後は、改善活動へつなげることが重要です。

 

現場改善で活用される「CAP Do」の進め方については、
こちらの記事で詳しく解説しています。
→ CAP Doとは?PDCAとの違いと実践手順をわかりやすく解説👇



作成例

問題:「製品にキズ不良が発生する」

 

Man(人)
 ・作業ミス
 ・教育不足

 

Machine(設備)
 ・搬送装置の接触
 ・治具摩耗

 

Material(材料)
 ・材料表面不良
 ・異物付着

 

Method(方法)
 ・作業手順不統一
 ・点検不足

このように整理することで、原因の見落としを防ぐことができます。

特性要因図を活用するメリット

原因を漏れなく整理できる

思いつきではなく体系的に原因を整理できます。


チームで議論しやすい

関係者全員で原因を共有しやすくなります。

 

特性要因図は一人で作るよりも、
現場メンバー全員で意見を出し合うことで効果を発揮します。

 

品質改善を進めるうえで重要な
「報連相」については、こちらの記事も参考にしてください。
→ 製造業こそ「報連相」が武器になる理由をわかりやすく解説👇



真因追究につながる

なぜなぜ分析と組み合わせることで、より深い分析が可能になります。

作成時の注意点

思い込みで決めつけない

「たぶんこれが原因だろう」で進めると誤った結論になります。
現場確認とデータ確認を行いましょう。


要因と対策を混同しない

特性要因図は原因を整理するツールです。
対策を書くのではなく、原因を書くようにしましょう。

 

特性要因図で原因を整理した後は、
改善計画を立てて継続的に実行することが重要です。

 

改善活動の基本となるPDCAについては、
こちらの記事で詳しく解説しています。
→ 中堅社員必見、PDCAを回す方法を簡単解説👇


まとめ

特性要因図は品質問題の原因を整理するための
代表的なQC七つ道具の一つです。

 

問題が発生した際には、4M(人・設備・材料・方法)の視点から
要因を洗い出し、真因を見つけることが重要です。

 

なぜなぜ分析と組み合わせることで、より効果的な品質改善活動に
つなげることができます。

 

特性要因図で要因を整理した後は、
「なぜその要因が発生したのか」を深掘りすることが重要です。

 

真因を特定するための手法である
「なぜなぜ分析」については、こちらで詳しく解説しています。
→ 製造業の新人がつまずく「なぜなぜ分析」をわかりやすく解説👇


KING

上場企業に30年間勤務し、海外駐在も経験してきました。 現在は3人の子どもを育てる53歳の会社員です。 本ブログでは、会社員としての実体験をもとに、 仕事の進め方や考え方、海外での生活・旅行先の情報を発信しています。 日々の仕事に悩む方や、海外に興味を持つ方の ヒントになる情報をお届けできれば幸いです。